inne strony

wymien korzysci jakie daje las

wymien korzysci jakie daje las

Nielegalne pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Często można tu ludzie mówią o nielegalnych pytania rozmowy kwalifikacyjnej. W Stanach Zjednoczonych przepisy zostały przekazane do ochrony jednostek przed dyskryminacją niesprawiedliwie podczas poszukiwania pracy. Jest bardzo ważne, aby zrozumieć, dlaczego pewne pytanie jest działaniem nielegalnym i prawa, które zostały przekazane do nas chronić przed dyskryminacją.

Człowiek nie może być dyskryminowany ze względu na rasę, kolor skóry czy narodu pochodzenia. Prawo, które chroni nas przed tego rodzaju dyskryminacją jest Civil Rights Act z roku 1964. Ustawa ta została również rozszerzona do innych grup w późniejszych latach. Dobrym przykładem na pytanie, który nie byłby możliwy do zaakceptowania pod to prawo jest; "Bycie czarnym człowiekiem, jak się czujesz będzie pasował z przeważającym białym pracowników płci żeńskiej?"

Twoja religia nie może być czynnikiem w wynajmu decyzji potencjalnego pracodawcy. Civil Rights Act z 1964 roku chroni również osoby poszukujące pracy z tego rodzaju dyskryminacją. Pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej "co religii jesteś?" będą uważane za nielegalne.

Sex, małżeństwa i ciąża nie może być wzięta pod uwagę poszukujący pracy. Ustawa o Równej Płacy z 1963 roku gwarantuje, że. Dobrym przykładem kwestii, które nie byłyby nieodpowiednie w trakcie poszukiwania pracy jest "Czy planujesz mając żadnych dzieci w najbliższej przyszłości?"

wymien korzysci jakie daje las

Ustawa Wagnera z 1935 chroni ludzi przed dyskryminacją ze względu na przynależność do grup potencjalny pracownik może mieć obecnie lub w minęło. To jest nastawiona głównie na przynależność związkową. Z powodu tej ustawy potencjalny pracodawca nie może zadać pytanie, takie jak "Czy kiedykolwiek byłeś członkiem Unii?"

wiek danej osoby nie może być prawnie czynnikiem w procesie rekrutacji. Ochrona ta jest podana poniżej Dyskryminacji w Dz zatrudnienia 1967. Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej poszukująca pracy jest zadawane pytanie takie jak "Ile masz lat i czy potrzebują korzyści zdrowotne?" byliby łamanie prawa.

Ktoś o niepełnosprawności nie mogą negatywnie wpływać na kogoś podczas procesu rekrutacji zgodnie z Amerykanów Niepełnosprawnych Act of 1964. A pytanie takie jak "Czy masz jakieś ułomności fizyczne?" lub "Czy szukacie każdy rodzaj pomocy psychicznej?" jest nielegalne.

Chociaż te rodzaje pytań są nielegalne wiele ankieterzy pytają im. Nie dlatego, że wszelkiego rodzaju ustalonej motywem, ale ponieważ nie są świadomi, że łamią prawo. Nieznajomość prawa nie jest usprawiedliwieniem. Jeśli pytania są takie pytania i czujesz się nieswojo je odpowiadając jesteś dobrze w swoich praw nie.

- autor artykułu