inne strony

las buczyna jakie drzewa

las buczyna jakie drzewa

Odpowiedzialność w miejscu pracy Verbal Molestowanie

Nawet jeśli stary clichĂ © mówi, że "słowa nigdy nie zaszkodzi mi" udowodniono prawda, że ??słowa nie boli, choć nie w taki sposób, że przylega i kamienia będzie. Ludzie często usłyszeć historie dzieci zastraszany w szkole poprzez wyzwiska lub drażni, ale takie wyzwiska nie dzieje się tak w szkołach. Nawet w miejscu pracy lub zatrudnienia - w ogóle - ludzie wciąż doświadczają pióro biczowanie.

las buczyna jakie drzewa

Werbalne molestowanie w miejscu pracy prawdopodobnie zdarza się częściej niż te fizyczne lub niewerbalne, ale takie ataki często zgłaszane przede wszystkim dlatego, że nękany pracownik nie są świadomi przepisów dotyczących np. Mogą one również, że słowny krytyki, zwłaszcza taki, który pochodzi z ich przełożonym, jest niczym więcej niż opinie są przegubowe.

Nawet jeśli pracodawcy lub szefowie mają swobodę krytykowania swoich pracowników zwłaszcza jeśli zrobili coś złego, to nadal powinien być właściwie wykonywane, a nie w uwłaczający sposób. To może być nawet uznane za nielegalne, czy molestowanie słowne w miejscu pracy jest doświadczane tylko wybranych pracowników, ponieważ należą one w "zabezpieczonej klasy" (czyli wiek, płeć, niepełnosprawność, kolor skóry, pochodzenie, rasę, etc.).

las buczyna jakie drzewa

Odpowiedzialność Pracownik

Przemoc werbalna może być również przeprowadzona przez pracownika wobec innego pracownika. Może się to zdarzyć nawet wtedy, gdy nie robi harasser postępowanie przed nękanej pracownika. Nękany pracownik powinien zgłosić się do swojego przełożonego wykroczenia, tak szybko jak to możliwe.

las buczyna jakie drzewa

Odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za molestowanie werbalne, czy on sam jest tym, który przeprowadził go, lub jeśli jeden z pracowników to zrobił. W celu uniknięcia odpowiedzialności za tym drugim scenariuszu, pracodawca powinien niezwłocznie skierować skargę molestowanie i przekazać kary do winy pracownika w razie potrzeby.

- autor artykułu